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Personal­arbeit und -organisation

… ist eine der wichtigsten Aufgaben im Unternehmen, die im Arbeitsalltag leider oftmals in den Hintergrund tritt.

Sie reicht von der Unterstützung bei der Ermittlung des Personalbedarfs über die Personalentwicklung bis hin zur Durchführung von Bewerbungsverfahren für Führungspositionen.

Auftrag­geber

Unsere Auftraggeber kommen aus den Bereichen Wirtschaft und Dienstleistung, sind Kommunen oder auch Privatpersonen, zum Beispiel:

Dienstleistungsbereich:

Architektur- und Ingenieurbüros

Einzelhandel:

ARTIS Kreativ GmbH

Anwendungs­beispiele

Mögliche Arbeitsfelder:

• Entwicklung und Einführung in Personalstrategien

• Unterstützung bei der Personalauswahl

• Entwicklung und Durchführung von Auswahl- und Potential-ACs (Assessment-Center und Entwicklungs-Center)

• Potentialanalysen

• Entwicklung von Anforderungsprofilen

• Personalentwicklungsplanung

• Förderprogramme

• Implementierung von Führungsinstrumenten (z. B. Beurteilungen, Zielvereinbarungen, Besprechungen)

Implementierung eines Förderkreises für Nachwuchskräfte im Betrieb:

• Konzeptualisierung und Durchführung von Maßnahmen zur Rekrutierung interner Nachwuchskräfte

Personalauswahlverfahren zur Besetzung von Führungspositionen:

• Erstellung der Stellenausschreibung

• Bewerberauswahl

• Gestaltung und Durchführung von strukturierten Gesprächen oder eines Assessmentcenters

• Abstimmung mit den zuständigen Ansprechpartnern